Stärken Sie Ihre Position mit der Erfolgsstrategie!

Erfolgsstrategie für UnternehmenFührungskräfte und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, sind mit ihren persönlichen Fähigkeiten, Talenten, Kompetenzen und ihrer Motivation ein wichtiges Rad im Getriebe eines Unternehmens bzw. eines Teams.

Eine klare Positionierung durch das Erkennen der eigenen Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen verschafft klare Vorteile in der Mitarbeiterführung. Denn dadurch wird sowohl die eigene Rolle als auch die der Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten klarer und transparenter.

 

Die Vorteile für Unternehmen

  • Nachhaltige Steigerung der Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter
  • Optimieren von Arbeitsplätzen durch die Mitarbeiter selbst
  • Förderung der Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter
  • Verbesserung der Kommunikationskultur in Abteilungen und Teams
  • Identifikation mit dem Unternehmen (Commitments)
  • Förderung des Gesundheitsmanagements im Unternehmen
  • Vermeidung von innerer Kündigung, Dienst nach Vorschrift Lustlosigkeit und Krankheitsfällen auf Grund von Depression, Burn-out u.a.
  • Daraus folgen mehr Leistung und Effizienz durch Freude und eigener Motivation

 

Die Erfolgsstrategie für Führungskräfte

Als Führungskraft genügt selten fachliche Kompetenz allein, um ein Team, eine Abteilung oder ein ganzes Unternehmen zu führen. Eine soziale Kompetenz ermöglicht erst eine gute Kommunikation. Diese braucht ein gewisses Maß an Selbsterkenntnis und Einsicht, um sich und sein Umfeld entsprechend reflektieren zu können.

Die Erfolgsstrategie unterstützt eine Führungskraft darin, sich in wenigen Coaching-Sitzungen zu erkennen und zeigt auf, was für sie wichtig und relevant ist.

Sie brauchen sich nicht verändern, sondern sich nur selbst zu kennen!
Wer weiß, wer er ist und was er kann, weiß auch, wer er nicht ist und was er nicht kann. Damit verhindern Sie Fehleinschätzungen, falsche Erwartungen, Enttäuschungen, Fehlbesetzungen und unnötigen Stress. Es erlaubt Ihnen, sich richtig und wahrhaftig zu positionieren. Sie können Ihr Umfeld Ihrem Profil entsprechend anpassen bzw. ergänzen. Und vor allem können Sie entsprechend kommunizieren.

Sie verbessern damit deutlich Ihre Kommunikation, sowohl im Unternehmen, als auch mit den Kunden und Kooperationspartnern. Sie organisieren sich Ihren Stärken entsprechend und holen genau die Menschen in Ihr Boot, die Sie ergänzen und steigern damit Ihren Erfolg und Gewinn und tragen so zum Umsatzwachstum bei.
Außerdem haben Sie ein zufriedenes Team, das Sie versteht und das Sie akzeptiert wie Sie sind.

Führungskräfte-Coaching

  • Verbesserung der Führungskompetenzen
    (Soziale Kompetenz, Methoden-Kompetenz)
  • Verbesserung der Kommunikation, der Reflexion und inneren Haltung
  • Mehr Sicherheit und Souveränität in Ihrer Rolle als Führungskraft
  • Steigerung der Motivation Ihrer Mitarbeiter und positiveres Betriebsklima als natürliche Folge des Coachings auf Basis der Erfolgsstrategie
  • Arbeitsplatzoptimierung hinsichtlich der individuellen Motivationspersönlichkeit

 

Die Erfolgsstrategie für MitarbeiterInnen in Schlüsselpositionen

Es gibt MitarbeiterInnen, auf die können und wollen Sie nicht verzichten. Wir unterstützen Ihre wichtigen MitarbeiterInnen darin, sich selbst und ihre Bedürfnisse kennenzulernen, damit sie ihre Aufgabe weiterhin erfolgreich und zufriedenstellend ausfüllen oder sogar im Sinne aller optimieren können.

Unser Fokus liegt darauf, Qualitäten, Bedürfnisse und Ziele, sowie die Motivationspersönlichkeit eines Menschen herauszuarbeiten. Denn wer weiß, was er kann, will und braucht, um zufrieden und motiviert zu sein, ist in der Lage, sich selbst zu verändern und seinen Arbeitsplatz im Rahmen des Unternehmens entsprechend zu gestalten und zu optimieren.

Wir gehen davon aus, dass Menschen vor allem dann langfristig motiviert bleiben und sich mit dem Unternehmen identifizieren, wenn sie freiwillig und gerne dort tätig sind. Mit der Erfolgsstrategie haben Sie die Chance, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen.

Selbstmanagement

  • Persönlichkeitsentwicklung /Selbsterkenntnis
  • Aufdecken verborgener Motivationen
  • Zeigt die Bedürfnisse des Mitarbeiters auf, die grundlegend für seine Motivation sind. Was braucht(!) er/sie, damit er/sie motiviert ist?
  • Deckt seine Fähigkeiten auf (Ich bin, ich kann, ich will/brauche…)
  • Wir offenbaren, wo die Leidenschaft liegt (Stärken, Qualitäten, Fähigkeiten)
  • Arbeitsplatzoptimierung hinsichtlich der individuellen Motivationspersönlichkeit

 

Weitere Möglichkeiten die Erfolgsstrategie erfolgreich einzusetzen:

Team

  • Zielfindung
  • Überprüfung und Optimierung der Ziele (Team und Unternehmen)
  • Individuelles Ziel mit dem Team abstimmen
  • Strategieentwicklung
  • Kommunikation
  • Überwindung und Lösung von Kommunikationsschwierigkeiten
  • Aufdecken und Lösen von Werte-Konflikten
  • Arbeitsplatzoptimierung hinsichtlich der individuellen Motivationspersönlichkeit

Team-Entwicklung | Team-Building

  • Team-Zusammenstellung unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Motivationspersönlichkeiten
  • Verifikation der Motivationspersönlichkeiten und entsprechende Optimierung des Teams
  • Entschlüsselung der Team-Schwerpunkte
  • Offenlegung der Defizite im Team
  • Verbesserung der langfristigen und effektiven Zusammenarbeit des Teams
  • Sensibilisierung des einzelnen Teammitglieds im Hinblick auf das gesamte Team
  • Herausarbeiten der individuellen Qualitäten und Fähigkeiten von Teammitgliedern und ganzer Teams
  • Energetische Optimierung des Teams in der Zusammenarbeit
  • Wertschätzende Kommunikation (Mobbing-Prävention und -Lösung!):
    Sensibilisierung und Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Teams
  • Arbeitsplatzoptimierung hinsichtlich der individuellen Motivationspersönlichkeit

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